3つの取り組みによって、新たに得た知識や理論を、
職場でのチャレンジに活かすことで、
自分の幅を広げていき、人間力の向上に繋げていきます

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  中長期の育成計画を、メンター・上司と相談の上決定し、計画に基づいて育成を行っています。日々の業務経験を通じて、PCS社員として必要な意識・スキル・知識を身につけていきます。メンターに対しても、毎年メンター向け研修を実施しており、育成力の向上に努めています。

  

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  新入社員研修、1～3年目研修、階層別研修、育成テーマ別選抜研修、昇格時研修など『人間力』の向上を目指して、適時研修を実施しております。
  日常業務から離れ、研修を通じて理論を学び、職場に持ち帰って実践することで、成長に繋げていきます。